人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？