進行試題試測的手段有（）

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

思維具有哪些顯著特征？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。