【案例分析題】

凌某2003年10月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定6個月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術培訓，并與凌某簽訂一份《培訓協(xié)議》。協(xié)議約定凌某在培訓結(jié)束后，須為企業(yè)服務5年；如在服務期內(nèi)辭職，須賠償培訓費用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按《培訓協(xié)議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費的訴求，卻沒有獲得支持。

公司要想降低類似的培訓風險，應采取哪些措施？