面試評價時，應注意的幾個問題是（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？