面試的基本類型有（）。

潛能

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。