面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試的基本類型有（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。