A.科學(xué)范圍
B.科學(xué)成果
C.科學(xué)概念
D.科學(xué)理論
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A.高速增長(zhǎng)主要依賴(lài)于資源的高投入和高消耗
B.重引進(jìn)、輕消化吸收和創(chuàng)新
C.不斷重復(fù)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)
D.對(duì)國(guó)外技術(shù)的持續(xù)依賴(lài)
A.能產(chǎn)生符合某種目標(biāo)
B.促進(jìn)生產(chǎn)
C.新穎
D.具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值產(chǎn)物
A.主觀(guān)局限性
B.主觀(guān)單向性
C.客觀(guān)實(shí)在性
D.所處環(huán)境的對(duì)抗性
A.差異性
B.相似性
C.異化性
D.同一性
A信念是一種動(dòng)力，并且有強(qiáng)弱之分
B信念需要支撐
C信念需要韌性作紐帶
D信念需要勇氣作動(dòng)力
最新試題
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
潛能