本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。