A.勞動(dòng)定額
B.工資等級(jí)制度
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資形式
E.集體談判
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A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.企業(yè)的規(guī)模
D.工資的市場(chǎng)行情
E.消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境津貼
C.非貨幣性伙食補(bǔ)貼
D.貨幣性住房補(bǔ)貼
E.法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
A.增加值工資含量
B.工資利稅率
C.資金利稅率
D.資本生產(chǎn)率
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.兩級(jí)按勞分配理論
B.新型等價(jià)交換理論
C.按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論
D.工資加分紅理論
E.市場(chǎng)工資率理論
A.強(qiáng)制性
B.激勵(lì)性
C.調(diào)節(jié)性
D.物質(zhì)性
E.分配性
最新試題
加班加點(diǎn)的條件,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
1915年起,發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系,下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
工資等級(jí)制度又稱為()
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么?
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()