A.對員工進行激勵、啟發(fā)、引導(dǎo)和指導(dǎo)
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時了解員工對自己言行的反應(yīng)
D.虛心傾聽員工的建議
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A.認(rèn)識
B.適應(yīng)
C.體驗
D.改造
A.存量
B.進步
C.引進
D.創(chuàng)新
A.社會分工日益細(xì)化
B.社會生產(chǎn)擴大化
C.高度理論化
D.高度專業(yè)化
A.創(chuàng)造力的結(jié)構(gòu)
B.創(chuàng)造力的過程
C.創(chuàng)造力的產(chǎn)生
D.創(chuàng)造者個人
A.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
C.生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整
D.生產(chǎn)力提升方式的轉(zhuǎn)變
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
潛能
（）是不利于我們提高情商的力量。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？