是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，人民生活所必須的物質(zhì)和精神財(cái)富的消費(fèi)量，以及消費(fèi)需要的滿足程度。
就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
是給予付出超微勞動(dòng)的勞動(dòng)者的先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。
最新試題
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述企業(yè)福利的種類。
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
工資等級(jí)制度又稱為（）
