是工資管理體系的制度化，它是一個(gè)包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的互相聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體。
是平均名義工資的對(duì)稱，是指在消除了居民消費(fèi)價(jià)格上漲和捐稅加重等因素以后平均實(shí)際得到的工資。
亦稱平均名義工資，使平均實(shí)際工資的對(duì)稱，即以貨幣表示的平均工資數(shù)量。
最新試題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
