獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述福利總量的選擇。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。