實際上是在多種不同的職位中都存在的組織愿意為之付出報酬的一些具有可衡量性質(zhì)的質(zhì)量、特征、要求或結(jié)構(gòu)性因素。
是指根據(jù)被評估員工的工作績效進行比較，從而確定每一員工的相對等級或名次。
是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法。
