面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

進(jìn)行試題試測的手段有（）