在員工福利管理活動(dòng)中,常用的員工福利管理原理有物質(zhì)動(dòng)力原理、系統(tǒng)優(yōu)化原理、需求遞進(jìn)原理和個(gè)性差異原理。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。