員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

美國經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

工資和福利的區(qū)別（）。

目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

健身計劃不包括（）。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。