下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。