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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則。
答案：
（1）一致性原則
（2）相關(guān)性原則
（3）協(xié)調(diào)性原則
（4）層次性原則
（5）時(shí)間性原則
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬制度的缺陷。
答案：
（1）在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，很難做到科學(xué)和準(zhǔn)確
（2）過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的...
（2）過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效的特征。
答案：
（1）績(jī)效是人們行為的后果，是目標(biāo)的完成程度，是客觀存在的，而不是觀念中的東西
（2）績(jī)效必須具有實(shí)際的效果，...
（2）績(jī)效必須具有實(shí)際的效果，...
