下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

勞動合同中的民事責任主要是（）

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

集體合同中獎懲主要包括（）