名詞解釋薪酬區(qū)間滲透度
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A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
4.單項選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為（）
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
5.單項選擇題假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為（）
A.3400元
B.3600元
C.3800元
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下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題