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所謂薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性,實(shí)際上是指一家企業(yè)的()以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的()。
答案:
薪酬水平的高低;競(jìng)爭(zhēng)力的大小
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單項(xiàng)選擇題
()策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
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單項(xiàng)選擇題
采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好()工作,隨時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
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