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分析數(shù)據(jù)包括(),(),中心趨勢分析,離散程度分析,回歸分析。
答案:
頻度分析;頻率分析
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()是企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的依據(jù)。
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薪酬調查的步驟()、確定調查范圍和對象、確定調查方式、薪酬調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、提交薪酬分析報告
答案:
確定調查目的
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