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崗位評(píng)價(jià)的用于解決()問題
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薪酬公平性
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排序法是適用于崗位評(píng)價(jià)中崗位數(shù)量()的情況
答案:
不太多
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四維報(bào)酬要素主要是()、()、()以及()。
答案:
責(zé)任;技能;體力;工作環(huán)境
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