建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。