下列哪些屬于評(píng)估的主體（）

（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。

下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）

績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。

指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）