（1）不確定環(huán)境。 （2）服務(wù)性工作。 （3）自我管理團隊。 （4）強調(diào)長期發(fā)展比短期目標(biāo)更重要。
（1）與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。 （2）可操作性。 （3）高效度。 （4）高信度。 （5）可接受性。
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
