是一個完整的系統(tǒng)，它將員工績效和組織績效相融合，將員工績效管理提升到戰(zhàn)略管理層面。
在績效管理中也稱目的或責(zé)任，它為評估者提供基本的評價標(biāo)準，便于討論和衡量。
確定工作產(chǎn)出。 建立關(guān)鍵績效考評指標(biāo)。 設(shè)定考評標(biāo)準。 審核關(guān)鍵績效指標(biāo)。
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
