A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
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A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對(duì)提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境中,對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計(jì)劃
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()