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在評估中,評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工,這是()
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
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作為人力資源管理基礎和重要的文件,績效評估的基本信息來源是()
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
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單項選擇題
柯克帕屈克提出的評估四層次模型,其中第一個層次是指()
A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
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