單項(xiàng)選擇題一般來說,評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是()
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
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A.角色扮演法
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C.排序法
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2.單項(xiàng)選擇題績效評價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
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3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
5.單項(xiàng)選擇題績效管理動(dòng)員是對公司人員的一種()
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
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績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
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以下哪些屬于公共部門()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
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一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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