單項選擇題下列屬于創(chuàng)新組織政策的是()
A.獎懲
B.計劃
C.指導
D.激勵
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1.單項選擇題一個績效管理系統(tǒng)服務的目標是一個還是多個,最終取決于()
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務
D.企業(yè)的機構(gòu)設置
2.單項選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標,其根本原因主要是()
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
3.單項選擇題與組織核心流程直接相關的行為指()
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.組織績效能力
4.單項選擇題個人績效指標一般重視的是()
A.產(chǎn)品與服務質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
5.單項選擇題確定績效評價指標權重的定量方法主要是()
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
最新試題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題