A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
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A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。