以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）

薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。

薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）

個人績效獎勵計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）

評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）