A、高層領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的全過程負(fù)責(zé) B、全程的參與提供認(rèn)可和支持,從而更好的推動績效管理培訓(xùn)的進(jìn)程 C、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 D、承擔(dān)全公司范圍內(nèi)進(jìn)行績效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)
A、內(nèi)心感覺自己的品格和責(zé)任遭到質(zhì)疑 B、受到不公平的評估 C、由于打分的原因可能會影響與同事的關(guān)系,導(dǎo)致工作難以公正展開 D、在搞形式、走過場,已無所謂的態(tài)度對待
A、通過績效培訓(xùn)來使評價者正確掌握制度的目的 B、績效管理培訓(xùn)一定要有完善的績效管理制度 C、績效管理制度發(fā)揮效果 D、消除誤解