單項選擇題將工作分析分為廣義與狹義兩種，是從（）上劃分的
A.分析的目的
B.客體分布范圍
C.分析切入點
D.以上都不對
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1.單項選擇題工作分析作為一種活動，其客體是（）
A.整個組織體系
B.工作
C.工作分析者
D.一般公眾
2.單項選擇題工作分析作為一種活動，其主體是（）
A.整個組織體系
B.工作
C.工作分析者
D.一般公眾
3.單項選擇題工作分析活動中，包括分解、比較與綜合三個部分的活動。其中，關(guān)鍵活動是（）
A.分解
B.比較
C.綜合
D.以上都不對
4.單項選擇題分析者采用科學的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責、資格要求等做出規(guī)范的描述與說明的活動過程被稱為（）
A.工作分析
B.工作評價
C.素質(zhì)測評
D.績效管理
5.單項選擇題職能工作分析法（FJA．）的核心是（）
A．工作描述語言的控制
B．工作職能等級的劃分
C．員工所需發(fā)揮的功能與應盡的職責
D．工作系統(tǒng)的分析
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題