A.人力資源部門負(fù)責(zé)加油站人員的薪酬分配 B.零售管理部門根據(jù)人力資源部門的指導(dǎo)意見,對(duì)加油站、加油站長(zhǎng)和加油站內(nèi)部分配制定績(jī)效考核辦法 C.零售管理部門負(fù)責(zé)對(duì)加油站和加油站長(zhǎng)的考核兌現(xiàn) D.加油站長(zhǎng)在規(guī)范薪酬總額和辦法的基礎(chǔ)上有考核分配權(quán)
A.15個(gè)省區(qū)公司一級(jí)管理:零售中心→市級(jí)零售管理部(或零售區(qū)域)→零售片區(qū)(ME.→加油站 B.4個(gè)城市型公司二級(jí)管理:零售中心→市級(jí)零售管理部(或零售區(qū)域)→零售片區(qū)(ME.→加油站 C.15個(gè)省區(qū)公司二級(jí)管理:零售中心→市級(jí)零管部(或零售區(qū)域)→零售片區(qū)(ME.→加油站 D.4個(gè)城市型公司一級(jí)管理:市公司零售中心→零售片區(qū)(ME.→加油站
A.年齡35歲以下,學(xué)歷高中以上 B.邊遠(yuǎn)、鄉(xiāng)村加油站用工年齡可以在40歲以下、學(xué)歷初中以上 C.年齡50歲以下、學(xué)歷初中以上 D.市區(qū)加油站可以聘用年齡40歲以下、學(xué)歷高中以上員工