A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
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A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴(yán)重
D.勞動強度過大
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
最新試題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。