A.一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境
B.政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)
C.相關(guān)利益者
D.組織結(jié)構(gòu)、文化、資源
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A.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、協(xié)同效果、競爭優(yōu)勢
B.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、供應(yīng)鏈、競爭優(yōu)勢
C.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、價(jià)值鏈、競爭優(yōu)勢
D.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、人力資源、競爭優(yōu)勢
A.安索夫
B.安德魯斯
C.魁因
D.明茨伯格
A.個(gè)人價(jià)值觀和渴望、社會責(zé)任
B.公司實(shí)力、個(gè)人價(jià)值觀和渴望
C.市場機(jī)會和公司實(shí)力
D.社會責(zé)任和公司實(shí)力
A.戰(zhàn)爭性和謀劃性
B.戰(zhàn)爭性
C.謀劃性
A.整體性、長期性、方向性
B.局部性、短期性、具體性
C.整體性、長期性、具體性
D.局部性、短期性、方向性
最新試題
投資策略的特點(diǎn)是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。