邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。

在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。

企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。