A.優(yōu)秀水平
B.低水平
C.中等水平
D.無意義
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A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分?jǐn)?shù)
D.T分?jǐn)?shù)
A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分?jǐn)?shù)
D.T分?jǐn)?shù)
A.人員素質(zhì)測評(píng)報(bào)告
B.人員素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)
C.認(rèn)知測驗(yàn)
D.能力測驗(yàn)
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
A.素質(zhì)相似
B.內(nèi)容相似
C.條件相似
D.待遇相似
最新試題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
進(jìn)行試題試測的手段有（）
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？