A.量詞式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.等級(jí)式標(biāo)度
D.定義式標(biāo)度
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A.等級(jí)式標(biāo)度
B.量詞式標(biāo)度
C.數(shù)量式標(biāo)度
D.綜合式標(biāo)度
A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.測(cè)評(píng)要素
B.測(cè)評(píng)標(biāo)度
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.評(píng)定式
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
最新試題
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
（）是不利于我們提高情商的力量。
潛能