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人員素質(zhì)測評對招聘意義是：（1）降低人員招聘風(fēng)險；（2）有利于人員的安置與管理；（3）為人員的預(yù)測與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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整體報告的格式主要包括：需求分析、測評設(shè)計、測評手段、總體特點、團體測評結(jié)果、結(jié)果分析、討論和專家建議八個部分。
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評價中心最主要的特點是情景模擬性，其他特點包括：A.綜合性B.動態(tài)性C.行為性D.標(biāo)準(zhǔn)化E.全面性F.形象逼真。
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西方人員素質(zhì)測評的特點：1）理論化和學(xué)科化；2）企業(yè)化和國家化；3）標(biāo)準(zhǔn)化和精確化。
