A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻(xiàn)
D、團(tuán)體特征
E、等級(jí)評(píng)定
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A、合同效標(biāo)
B、觀念效標(biāo)
C、標(biāo)準(zhǔn)效標(biāo)
D、行為效標(biāo)
E、思想效標(biāo)
A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度
A、相對(duì)性
B、復(fù)雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
A、分半信度系數(shù)
B、庫(kù)德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E、r系數(shù)
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標(biāo)準(zhǔn)誤差
D、個(gè)體誤差
E、隨機(jī)誤差
最新試題
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
潛能
思維具有哪些顯著特征?
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。