A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
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A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項(xiàng)測評
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評價(jià)人員可以交流
D.評價(jià)人員先預(yù)測，后觀察討論
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵(lì)等多種形式。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。