A．個人體驗
B．教育背景
C．遺傳
D．教養(yǎng)方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近.但卻常?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人()不同。
A．市場工資率
B．個人偏好
C．個人需求
D．個人財富
小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家，所以還不得不承擔家務勞動，在人口結構中他屬于()。
A．家務勞動人口
B．勞動年齡外人口
C．勞動適齡就業(yè)人口
D．勞動年齡內人口
小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現在經濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產生的效應是()。
A．替代效應大于收人效應
B．勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結果。
A．工資率上升的收入效應
B．工資率上升的替代效應
C．勞動生產率下降
D．市場規(guī)模效應
小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
當初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現了勞動力市場的()的特征。
A．交易對象的難以衡量性
B．交易的延續(xù)性
C．交易條件的復雜性
D．勞動力出售者的地位不利性
最新試題
推理能力是指（）的能力。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。