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由于人員的流動性大,難以預(yù)測,所以一般情況下,企業(yè)都不進(jìn)行人力資源預(yù)測工作。
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企業(yè)人力資源管理不具有開發(fā)功能。
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以人為中心的管理是管理理論發(fā)展的新階段。
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