A.生產(chǎn)作業(yè)控制B.質量控制C.成本控制D.價格控制
A.職能設計B.框架設計C.技術設計D.人員設計
（1）環(huán)境的適應性（2）目標的一致性（3）競爭的優(yōu)勢性（4）預期收益性（5）資源的配套性（6）風險性。
最新試題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結構、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
