領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。