下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

敏感性原則又稱為（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。